对于1994年以前参加工作的职工，其社保计算确实涉及到“视同缴费年限”这一概念，这是我国社保制度中的一个重要特点。以下是对这一问题的详细解答：

一、政策背景与依据

在1995年，我国建立了统筹与个人账户相结合的养老保险制度。在此之前，特别是1994年以前，许多地区还未全面推行个人缴费制度。因此，对于这段时间内的工作年限，国家将其视为有效的缴费时间，即“视同缴费年限”。这一政策依据主要来源于《社会保险法》的相关规定，其中明确指出，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

二、视同缴费年限的认定

1. 适用人群与时间范围：

   • 主要适用于1992年以前参加工作的国有企业职工、集体企业的固定工，以及机关事业单位工作人员等。
   • 在当地实行个人缴费制度前，职工按照国家规定计算的连续工龄，可视同缴费年限。

2. 认定条件：

   • 职工必须经过劳动部门或人事部门正式招用，并有完整的人事档案记录其工作经历。
   • 工作经历必须符合国家规定的连续工龄计算政策，未出现被开除、除名等影响连续工龄计算的情况。

三、社保计算方式

对于具有视同缴费年限的职工，其养老金待遇计算包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。

1. 基础养老金：与缴费年限（含视同缴费年限）挂钩，计算公式为（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。

2. 个人账户养老金：与视同缴费年限无关，计算公式为个人账户储存额 ÷ 计发月数。

3. 过渡性养老金：针对有视同缴费年限的人员，计算公式为全省上年度在岗职工月平均工资 × 本人平均缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数（各地规定不同，一般在1.0% - 1.4%之间）。

四、视同缴费年限的认定流程

职工在办理退休手续时，需向当地社保经办机构提出视同缴费年限认定申请。社保经办机构会审核职工的人事档案，确认其工作经历、连续工龄等信息是否符合视同缴费年限的认定条件。审核通过后，将视同缴费年限与实际缴费年限合并计算，用于确定养老金待遇。

五、注意事项与建议

1. 由于各地的社保政策可能存在差异，具体计算时需参考当地的相关规定。
2. 职工应妥善保管自己的人事档案，以确保在办理退休手续时能够顺利认定视同缴费年限。
3. 对于自己的社保情况有疑问或需要更具体的计算方法，建议咨询当地社保机构或专业律师以获得准确解答。

综上所述，1994年以前参加工作的职工在社保计算中涉及到视同缴费年限的认定。这一政策旨在保障这部分职工的社保权益，确保他们在退休时能够享受到应有的养老金待遇。