针对您提出的“96年以前的社保怎么算”的问题，以下是对该问题的详细解答：

在我国，社保制度的建立和完善是一个逐步推进且伴随地区差异的过程。1996年可能是国家对社保制度进行重要改革或规范的年份，明确了统一的社保缴费计算标准和起始时间认定规则。对于1996年以前参加工作的人员，其社保计算相对特殊，主要涉及“视同缴费年限”的认定以及多种养老金的计算。

一、视同缴费年限的认定与重要性

1996年以前，虽然存在社保缴费行为，但由于制度尚不完善，这些缴费并未被计入正式的社保缴费记录。然而，国家为了保障这部分人员的权益，规定了他们的工龄可以被“视同缴费年限”。这意味着，尽管当时没有正式缴纳社保费，但这段工龄在计算社保待遇时，与实际缴费年限具有同等效力。

视同缴费年限的认定需要有效的档案资料作为支持，如招工调配令、招工登记表等。这些文档必须齐全并被社保机构认可，才能在办理退休手续时享受相应的过渡性养老金福利。

二、养老保险的具体计算

1. 有视同缴费年限情况：

   • 基础养老金：缴费年限（含视同缴费年限）每满1年发给一定比例的养老金，具体比例根据当地政策而定。
   • 过渡性养老金：根据视同缴费年限、指数化月平均缴费工资以及过渡系数等因素确定。计算公式和具体比例可能因地区而异。

2. 实际缴费情况：

   • 实际缴费年限和缴费基数会影响养老金待遇中的个人账户养老金和基础养老金的计算。个人账户养老金是根据个人账户累计储存额除以计发月数来确定的。

三、其他保险的计算

• 医疗保险：部分地区对于1996年前在机关事业单位、国有企业等单位工作的年限，在医疗保险制度建立后可认定为视同缴费年限。达到法定退休年龄时，累计缴费（含视同缴费年限）达到当地规定的年限，退休后可享受基本医疗保险待遇。
• 失业保险、工伤保险和生育保险：这三项保险一般从制度建立并实际缴费时开始计算权益。1996年前参加工作但在当地这三项保险制度实施之前的工作时间，通常不计算相关权益。制度实施后，按照实际缴费情况享受相应待遇。

四、实际操作建议

1. 核查档案：对于有1996年前工龄的人员，建议由单位核查档案或向社保局提出复查要求，确保视同缴费年限的记录准确无误。
2. 咨询专业人士：视同缴费年限的认定和养老金的计算涉及多个因素，建议在办理退休手续前咨询专业人士或社保机构，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，96年以前的社保计算是一个相对复杂的过程，涉及视同缴费年限的认定以及多种养老金的计算。为了确保自己的权益得到充分保障，建议仔细核查个人档案和社保记录，并在需要时咨询专业人士或社保机构。