产假158天结束后，女职工通常没有直接的“哺乳假”可以继续休，但她们在哺乳期内享有每天一定的哺乳时间。以下是关于产假与哺乳假相关问题的详细解答：

1. 产假的基本规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的，有相应的增加天数。
   • 部分地区如四川省，除上述基本产假外，还额外延长了女方生育假60天，并且对于实行纯母乳喂养的女职工，还可以增加一个月产假。因此，在这些地区，女职工可能享受到总计158天甚至更长的产假。

2. 哺乳时间与哺乳假：

   • 哺乳时间：对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；若女职工生育多胞胎，则每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这一时间是计入劳动时间的，即女职工在哺乳时间内应得到工资报酬。
   • 额外的哺乳假：并非所有地区都有额外的哺乳假规定。但部分地区如广东省和上海市，规定了女职工在产假期满后，若确有实际困难，经申请并获批，可以请哺乳假至婴儿1周岁或六个半月，工资待遇由双方协商决定。

3. 权益维护与建议：

   • 女职工应充分了解自己所在地区的产假和哺乳假政策，确保自己的权益得到保障。
   • 若女职工在哺乳假或哺乳时间相关权益方面与用人单位产生争议，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。

综上所述，158天产假结束后，女职工并没有直接的“哺乳假”可以继续休，但她们在哺乳期内享有每天一定的哺乳时间，并且部分地区还规定了额外的哺乳假。女职工应根据自己所在地区的具体规定和自身实际情况，合理安排哺乳时间和哺乳假。若有任何疑问或争议，应及时向用人单位或相关部门咨询并寻求帮助。