法定产假158天是包括法定节假日的，这一规定是为了充分保障女职工在生育期间有足够的休息和恢复时间。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、产假计算方式

在我国，产假的计算方式是按照自然日来计算的，而非工作日。这意味着产假期间不仅包含了常规的周末休息日，也包括了国家指定的法定节假日。这种计算方式的设计，体现了立法者对女职工生育权益的全面保护，确保她们在生育后能够得到充分的休息和恢复。

二、产假性质与法律意图

产假是一项专为女职工设立的假期，目的是为了让她们在生育后有足够的时间来照顾新生儿并恢复身体健康。因此，产假的计算方式应当是有利于女职工的。将节假日计入产假天数之内，正是体现了这一点，无论产假期间是否遇到节假日，这些日子都被计入产假天数之内，从而确保了女职工的实际休息时间不会因节假日而减少。

从法律意图的角度来看，产假制度的设立是为了保护女职工的合法权益，促进性别平等和社会和谐。如果节假日被排除在产假之外，那么女职工的实际产假时间就会相应缩短，这与产假制度的初衷是相悖的。因此，将节假日计入产假天数之内，是符合法律意图和立法精神的。

三、地区政策与企业规定的影响

虽然一般情况下产假158天包括节假日，但具体执行时还需考虑地区政策、企业规定等因素。不同地区和企业可能会根据自身的实际情况，对产假政策进行一定的调整。因此，女职工在享受产假前，应当了解并遵守当地的政策和企业的相关规定，以确保自己的权益得到充分保障。

四、实际操作建议

1. 提前了解政策：在计划休产假前，建议女职工提前了解当地的产假政策以及企业的相关规定，以便做好充分的准备。
2. 保留相关证据：在休产假期间，建议女职工保留好相关的医疗证明、产假申请等证据，以备不时之需。
3. 及时沟通协商：如果在休产假期间遇到任何问题或纠纷，建议女职工及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。

综上所述，法定产假158天包括节假日的规定是合理且必要的，它充分体现了对女职工生育权益的全面保护。如果你在享受产假过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。