关于“77年后不允许弹性退休”的说法，实际上是一个误解。根据人力资源社会保障部、中共中央组织部、财政部联合发布的《实施弹性退休制度暂行办法》，以及后续的相关信息，我们可以明确以下几点：
一、弹性退休制度的实施
自2025年1月1日起，我国开始实施弹性退休制度。这一制度旨在体现自愿、弹性原则，切实保障职工合法权益，并促进人力资源的开发利用。
二、弹性退休的具体规定
弹性提前退休：职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。提前的时间距离法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休。延迟的时间距离法定退休年龄最长也不超过3年。
三、关于“77年后”的误解
“77年后不允许弹性退休”的说法可能源于对政策理解的不准确。实际上，政策中并没有提到任何关于“77年后”的限制或规定。弹性退休制度的实施是长期的，并且会根据实际情况进行调整和完善。
四、如何申请弹性退休
弹性提前退休：职工需要在选择的退休时间前至少3个月，以书面形式告知所在单位。
弹性延迟退休：所在单位与职工需要提前1个月，以书面形式明确延迟退休的时间等事项。
五、养老金的领取
职工选择弹性提前退休后，所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金的申请。审核通过后，职工将从本人所选择的退休时间的次月开始领取基本养老金。
综上所述，“77年后不允许弹性退休”的说法是不准确的。弹性退休制度是我国为了应对人口老龄化、促进人力资源开发利用而实施的一项重要政策，它将长期存在并根据实际情况进行调整和完善。职工可以根据自己的实际情况和意愿，选择适合自己的退休时间。