关于“三类人不允许弹性延迟退休”的问题，目前并没有一个全国统一、明确且直接针对“三类人”的禁止性规定来直接对应“弹性延迟退休”这一概念，但可以从相关政策导向和特殊群体保护的角度，给出一些分析和解释：
特定工种或岗位的人员：
- 解释：某些特定工种或岗位，如高空作业、井下作业、高温作业等，由于工作性质特殊，对劳动者的身体条件有较高要求。这些岗位的劳动者在达到一定年龄后，可能因身体机能下降而无法继续胜任工作，因此，从保护劳动者健康的角度出发，这类人员可能不被允许弹性延迟退休。
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“不允许弹性延迟退休”，但《劳动法》、《劳动合同法》以及相关职业健康安全法规中，均有对劳动者健康保护的规定，这些规定间接支持了这一观点。
已经达到法定退休年龄且符合退休条件的人员：
- 解释：法定退休年龄是劳动者可以开始享受养老保险待遇的年龄界限。一旦劳动者达到法定退休年龄并符合退休条件，他们就有权选择退休并领取养老金。在这种情况下，即使劳动者希望继续工作，也可能不被允许弹性延迟退休，因为这涉及到养老保险制度的公平性和可持续性。
- 法律依据：根据《社会保险法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄且累计缴费满一定年限的，可以按月领取基本养老金。这一规定构成了对已经达到退休年龄人员退休权利的保障。
因身体原因无法继续工作的人员：
- 解释：除了特定工种或岗位的人员外，任何劳动者如果因身体原因（如疾病、伤残等）无法继续从事原工作或任何其他工作，他们也可能不被允许弹性延迟退休。这是因为，继续工作可能会对他们的健康造成进一步损害，而且从社会公平的角度来看，他们也应该享受相应的社会保障待遇。
- 法律依据：这同样基于《劳动法》、《劳动合同法》以及相关社会保障法规中关于劳动者健康保护和社会保障的规定。
额外说明与建议：
- 政策差异：需要注意的是，不同地区、不同行业甚至不同单位之间，对于弹性延迟退休的政策可能存在差异。因此，在具体情况下，还需要参考当地的相关政策规定。
- 个人情况：对于是否允许弹性延迟退休，还需要考虑劳动者的个人情况，如工作能力、健康状况、家庭状况等。这些因素都可能影响劳动者的退休决策和单位的退休政策。
- 咨询与沟通：如果您或您身边的人面临退休问题，特别是关于是否可以弹性延迟退休的问题，建议及时与所在单位的人力资源部门或当地的社会保障部门进行沟通咨询，以获取最准确、最权威的信息。
如有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，给出专业、全面的法律建议。