在劳动仲裁开庭现场，一般情况下是可以临时增加诉求的，但这需要满足一定的条件和经过仲裁庭的同意。

1. 条件限制：

   • 增加的诉求必须与本案仲裁请求基于相同的事实理由，且属于劳动争议仲裁的受理范围。
   • 增加诉求的申请必须在举证期限届满前提出，如果未明确举证期限，则应在仲裁庭指定的期限内提出。

2. 仲裁庭的裁量权：

   • 仲裁庭会根据具体情况来决定是否准许增加诉求，以确保仲裁程序的顺利进行和裁决结果的公正性。
   • 如果仲裁庭认为增加的诉求符合受理条件，会通知被申请人并给予答辩期（除非被申请人明确表示放弃），之后将新增诉求纳入仲裁审理范围。
   • 如果仲裁庭认为增加的诉求不符合受理条件，会决定不予受理，并告知申请人可就该诉求另行申请仲裁。

3. 实际操作建议：

   • 如有增加诉求的需求，建议提前咨询专业的仲裁机构或律师，以获取准确的指导和帮助。
   • 在提出增加诉求前，应准备好相关证据和材料，以确保诉求的合理性和合法性。
   • 严格遵守仲裁程序和规定，尊重仲裁庭的裁量权，以确保仲裁程序的公正性和效率。

综上所述，劳动仲裁开庭时是否可以临时增加诉求，取决于是否满足特定的条件和仲裁庭的裁量。当事人在决定是否当庭增加诉求时，应谨慎考虑并提前准备好相关的证据和理由，以确保增加的诉求能够被仲裁庭接受并进行审理。