在劳动仲裁过程中，仲裁诉求一般是不可以临时追加的，但存在例外情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则：仲裁诉求不可临时追加
在劳动仲裁程序中，仲裁请求是申请人向仲裁机构提出的具体要求，它构成了仲裁案件的核心内容。一旦仲裁请求确定并提交给仲裁机构，就意味着双方当事人将围绕这些请求进行辩论和举证。因此，从维护仲裁程序的稳定性和效率性出发，仲裁请求一般是不允许在仲裁过程中临时追加的。
二、例外情况：特定条件下可追加仲裁诉求
尽管存在上述一般原则，但在某些特定条件下，申请人仍然有可能在仲裁过程中追加仲裁诉求。这些条件通常包括：
双方当事人同意：如果双方当事人在仲裁过程中达成一致，同意申请人追加仲裁诉求，那么仲裁机构可能会考虑接受这一请求。这体现了仲裁程序的灵活性和当事人意思自治的原则。
仲裁机构认为必要：在某些情况下，仲裁机构可能认为追加仲裁诉求对于全面、公正地解决纠纷是必要的。例如，如果新发现的证据或事实与原有的仲裁请求密切相关，且不追加这些请求可能导致仲裁结果的不公正或不完全，那么仲裁机构可能会允许申请人追加仲裁诉求。
符合法定程序：即使存在上述条件，申请人追加仲裁诉求也必须符合法定程序。这通常包括在规定的期限内提出追加请求、提交相关的证据和材料、支付可能的额外费用等。
三、实际操作中的注意事项
及时沟通：如果申请人认为有必要追加仲裁诉求，应及时与对方当事人和仲裁机构进行沟通，了解对方的意见和仲裁机构的态度。
准备充分：在提出追加仲裁诉求的请求时，申请人应准备充分的证据和材料来支持自己的请求。这有助于增加仲裁机构接受追加请求的可能性。
遵守程序规定：申请人应严格遵守仲裁机构关于追加仲裁诉求的程序规定，包括提交请求的期限、方式、费用等。违反这些规定可能导致追加请求被拒绝。
四、法律后果
如果申请人未经允许擅自追加仲裁诉求，或者追加的请求不符合法定程序或仲裁机构的要求，那么这些请求可能不会被仲裁机构受理或考虑。这可能导致申请人在仲裁过程中处于不利地位，甚至影响最终的仲裁结果。
建议：在劳动仲裁过程中，如果申请人认为有必要追加仲裁诉求，应尽早与对方当事人和仲裁机构进行沟通，并严格按照法定程序和仲裁机构的要求提出请求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。