关于1984年灵活就业弹性退休的三个必要条件，首先需要明确的是，弹性退休制度并非始于1984年，而是近年来随着我国人口老龄化趋势的加剧和劳动力市场的变化而提出的一种新的退休制度。因此，针对您所提到的“1984年灵活就业弹性退休”的具体条件，可能并不直接适用。不过，我可以根据现行的弹性退休制度，为您概括一些普遍适用的必要条件，这些条件对于理解弹性退休制度有一定的参考价值。

弹性退休的普遍必要条件：

1. 达到最低缴费年限：

   • 职工需要达到国家规定的按月领取基本养老金的最低缴费年限。这是弹性退休的基础条件，无论选择提前退休还是延迟退休，都必须满足这一要求。随着制度的完善，这一缴费年限可能会逐步调整。

2. 自愿选择：

   • 弹性退休制度强调职工的自愿选择权。职工可以根据自己的身体状况、工作需求、家庭情况等因素，自主决定是提前退休还是延迟退休。这一原则体现了对职工个人意愿的尊重。

3. 与所在单位协商一致（针对延迟退休）：

   • 如果职工选择延迟退休，需要与所在单位进行协商，并达成一致意见。这主要是为了确保职工在延迟退休期间的工作权益和待遇得到保障，同时也需要单位对职工的工作安排进行相应调整。

特别注意：

• 对于1984年出生的灵活就业人员来说，他们退休时具体适用的弹性退休条件可能会根据当时的政策规定有所不同。因此，建议密切关注国家相关政策的变化，并咨询当地社保部门或专业机构以获取最准确的信息。

• 弹性退休制度的具体实施细节可能因地区、行业等因素而有所差异。因此，在做出退休决策前，建议职工详细了解当地的相关政策和规定。

综上所述，虽然无法直接给出1984年灵活就业弹性退休的三个必要条件，但根据现行的弹性退休制度，我们可以概括出一些普遍适用的必要条件供您参考。同时，也建议您密切关注国家政策的变化和当地社保部门的具体规定。