针对您提出的问题“员工自行交社保厂里有补贴吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确社保缴纳的基本法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，用人单位有义务为职工参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费。社保费用由用人单位和员工共同承担，但由用人单位负责代缴至社会保险经办机构，并不直接发放给劳动者本人。这是强制性的法律规定，旨在为员工提供养老、医疗、失业、工伤和生育保险等方面的保障。

现在，我们针对您的问题进行具体分析：

1. 若员工与公司明确约定由公司承担社保费用：

   • 在这种情况下，如果员工自行缴纳了社保，公司应按照约定补偿员工已缴纳的社保费用及相应利息损失。因为公司未能履行其代缴社保的法定义务，所以需要对员工进行补偿。

2. 若因公司原因导致无法正常为员工缴纳社保：

   • 如公司未及时办理参保手续等，导致员工无法享受社保待遇，即使员工自行缴纳，公司也应补偿员工缴纳的全部社保金额，并可能需承担由此给员工造成的其他损失，如因社保缴纳异常影响员工享受社保待遇等产生的相关费用。

3. 若公司已依法履行社保缴纳义务：

   • 如果公司已经按照法律规定为员工缴纳了社保，而员工出于个人原因（如在灵活就业期间）自行缴纳社保，那么公司通常无需额外补偿员工。因为公司已经履行了其法定义务。

另外，需要特别注意的是，工厂直接给员工发社保补贴以替代社保缴纳是违法的。这种行为违反了法律的强制性规定，工厂应依法为员工缴纳社保费用，而不是以现金形式发放补贴。

综上所述，员工自行交社保厂里是否有补贴，需要根据具体情况而定。如果公司未能履行其社保缴纳义务，或者与员工有明确约定由公司承担社保费用，那么公司可能需要对员工进行补偿。但如果公司已经依法履行了社保缴纳义务，且员工出于个人原因自行缴纳，那么公司通常无需额外补偿。同时，工厂应遵守法律规定，不得直接给员工发社保补贴以替代社保缴纳。