针对您提出的关于“国家对60后社保有什么新规”的问题，以下是对相关政策的详细解读：

一、延迟退休政策

1. 实施时间：

• 自2025年1月1日起，延迟退休政策在全国范围内正式实施。

2. 延迟方式：

• 采用渐进式延迟法定退休年龄的方式。
• 男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁。

3. 弹性退休制度：

• 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。
• 弹性提前退休：提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
• 弹性延迟退休：延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年，需所在单位与职工协商一致。

二、养老金最低缴费年限

1. 当前规定：

• 截至2029年12月31日，职工按月领取养老金的最低缴费年限仍为15年。

2. 未来调整：

• 从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金最低缴费年限将逐步提高至20年，每年提高6个月。

三、具体操作流程

1. 弹性提前退休：

• 职工需至少在选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。

2. 弹性延迟退休：

• 所在单位与职工应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。

3. 养老金领取：

• 所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，审核通过后，职工从次月开始领取基本养老金。

四、注意事项

• 用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。
• 公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员达到法定退休年龄时应及时办理退休手续。

综上所述，国家对60后社保的新规主要体现在延迟退休政策的实施以及养老金最低缴费年限的逐步提高上。同时，引入了弹性退休制度，允许职工在一定范围内根据自身和所在单位情况自由选择退休时间。这些政策调整旨在更好地适应人口老龄化的趋势，保障职工权益，促进社会稳定和可持续发展。