您好，关于“84年招工表内部招工退休时是否合法”的问题，这主要涉及到当时的历史背景、具体的招工政策以及退休制度。由于这是一个具有时代特色且涉及具体政策的问题，我会从以下几个方面进行解答：

1. 历史背景与政策考虑：

   • 80年代初期，我国的招工制度尚处于计划经济体制之下，招工表作为当时招工的重要凭证，记录了劳动者的入职时间、工作岗位等关键信息。
   • 内部招工是当时常见的一种招工方式，通常指在企业或单位内部进行的人员选拔和聘用。
   • 退休制度的合法性主要依据当时的法律法规和政策文件，这些文件会明确规定退休的条件、程序以及相关的权益保障。

2. 合法性判断：

   • 要判断84年招工表内部招工退休时是否合法，首先需要查阅当时的招工政策和退休制度，看是否有明确的规定允许或禁止这种招工方式下的退休。
   • 如果当时的政策或法律法规明确规定了内部招工的合法性，并且退休制度也对此有所规定，那么这种招工方式下的退休就是合法的。
   • 反之，如果当时的政策或法律法规没有明确规定，或者明确禁止了这种招工方式下的退休，那么它就是不合法的。

3. 实际影响与建议：

   • 对于已经退休的劳动者来说，如果其退休是基于当时合法的招工表和退休制度，那么其退休的合法性通常不会受到质疑。
   • 如果存在争议或疑问，建议查阅当时的政策文件、法律法规或咨询相关部门，以获取最准确的解答。
   • 对于未来的劳动者来说，了解当前的招工政策和退休制度是非常重要的，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，84年招工表内部招工退休时的合法性取决于当时的招工政策和退休制度。由于这是一个具有历史性的问题，建议您查阅相关的政策文件或咨询当地的劳动和社会保障部门，以获取最准确、最权威的信息。如果您在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。