结论前置：在现行法律框架下，工作单位领导和工人退休在本质上并无区别，均遵循国家统一的退休年龄、养老金计算及养老保险待遇规定。然而，由于历史遗留因素、工作性质、个人缴费情况及企业年金等补充福利的差异，实际操作中退休金水平可能存在一定差距。

详细分析：

1. 退休年龄统一：

   • 无论是工作单位领导还是工人，男性退休年龄均为60周岁。
   • 女性退休年龄根据身份有所不同，女性干部（通常指领导岗位）为55周岁，女性工人为50周岁。这一规定体现了对性别和岗位性质的考虑。

2. 退休待遇计算原则相同：

   • 企业职工养老金的计算主要基于缴费年限、缴费基数、个人账户累计储存额及退休时当地上年度在岗职工月平均工资等因素。
   • 这些计算因素并不因身份（领导或工人）而异，而是根据个人的实际缴费和工作情况来确定。

3. 实际差异来源：

   • 缴费基数与缴费年限：由于领导岗位的平均工资水平可能较高，且工作稳定性强，因此缴费基数和缴费年限可能也相对较长，这会影响养老金的计算结果。
   • 企业年金等补充福利：部分企业为管理层（多为领导身份）建立了企业年金或职业年金制度作为补充养老保险。如果领导参与了年金计划，退休后除基本养老金外还能额外获得年金收入，而普通工人可能未享受该待遇。

4. 法律视角下的平等性：

   • 从法律角度来看，工作单位领导与工人在退休问题上享有平等的权利和待遇。
   • 所有差异均源于个人缴费情况、工作年限及历史遗留因素，而非身份或职位本身。

5. 政策趋势：

   • 随着我国社会保障制度的不断完善和统一，过去因身份不同而产生的退休政策和待遇差异正在逐渐消除。
   • 未来，工作单位领导与工人在退休方面的差异将进一步缩小，直至实现真正的平等。

总结： 综上所述，工作单位领导和工人退休在法律层面上并无本质区别，均受国家统一法律法规和政策规定的约束。实际操作中的差异主要源于个人缴费情况、工作年限、企业年金等补充福利及历史遗留因素。随着社会保障制度的不断完善，这些差异将逐渐被消除，实现更加公平合理的退休制度。如果你对此类问题有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。