退休证对于干部与工人来说，虽然基本功能和格式可能相同，但在实际退休待遇和后续福利上确实存在一些差异。以下是对这些差异的详细解答：

一、退休金等级

干部和工人在退休后的退休金等级上往往存在差异。这主要是由于他们在工作期间的工作性质、职位等级、薪资水平以及社保缴纳情况等因素决定的。一般来说，干部的退休金可能会高于工人，因为他们的薪资水平和职位等级通常较高，社保缴纳也相应较多。

二、福利待遇

退休后的干部往往能享受到更好的福利待遇。这可能包括更高的医疗保险报销比例、更多的国家补助项目以及更优越的社区服务等。而工人虽然也能享受到一定的福利待遇，但相比之下可能会稍逊一筹。

三、职业发展

在职业发展方面，干部和工人也存在差异。对于工人来说，如果走工人方向，可能无法进行职改（即职业改变或晋升）。而干部则有更多的晋升机会和提拔可能性，即使在同样的工作岗位上付出同样的劳动，或者工人表现得更优秀，但在提拔时往往会优先考虑干部。

四、社保缴纳与养老金领取

对于工人来说，社保缴纳满15年且达到退休年龄后，可以按月领取养老金。如果社保未缴纳满15年，则无法领取养老金。而干部的社保缴纳和养老金领取情况则可能因具体政策而异，但一般来说，他们的社保缴纳基数和领取的养老金都会相对较高。

综上所述，虽然退休证对于干部和工人来说在基本功能和格式上可能相同，但在实际退休待遇、福利待遇、职业发展以及社保缴纳与养老金领取等方面确实存在一些差异。这些差异主要是由于他们在工作期间的工作性质、职位等级、薪资水平以及社保缴纳情况等因素决定的。