关于混岗工的退休问题，其实主要关注的是个人在不同就业身份（如灵活就业和企业职工）下，如何确定其退休年龄和退休条件。以下是对这一问题的详细解答：

一、基本退休原则

1. 法定退休年龄：我国法定的退休年龄一般为男职工60周岁，女职工50周岁（部分情况下为55周岁，如管理技术岗位）。但这一标准并非绝对，因为随着政策的调整，退休年龄也在逐步变化。例如，从2025年起，我国将逐步延迟法定退休年龄。

2. 弹性退休制度：自2025年1月1日起，我国实施了弹性退休制度。这意味着职工在达到法定退休年龄后，可以根据自身和所在单位的情况，在一定范围内自由选择退休时间。具体来说，职工可以选择弹性提前退休（提前时间距法定退休年龄最长不超过3年），也可以选择弹性延迟退休（延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年）。

二、混岗工的退休情况

对于混岗工，即那些既有灵活就业经历又有企业职工经历的劳动者，其退休条件主要依据其最后的就业身份和缴费年限来确定。

1. 就业身份：如果混岗工最后以企业职工身份退休，其退休年龄和条件将按照企业职工的标准执行。如果最后以灵活就业人员身份退休，其退休年龄和条件则可能有所不同，但通常也会参考企业职工的标准进行适当调整。

2. 缴费年限：无论是灵活就业还是企业职工，都需要满足一定的缴费年限才能领取基本养老金。对于混岗工来说，其缴费年限是累计计算的，包括灵活就业期间的缴费年限和企业职工期间的缴费年限。

三、特殊规定

对于某些特殊情况，如您所提到的“灵活就业和企业职工混交”的情况，市人社局的回复已经给出了明确的答案：只要在企业工作满一定年限（如3年），无论后续是以灵活就业人员身份还是企业职工身份缴纳养老保险，女职工的退休年龄都是50周岁。

四、建议与总结

1. 了解政策：由于退休政策可能会随着时间和情况的变化而调整，建议混岗工及时了解最新的退休政策，以便做出合理的退休规划。

2. 咨询专业人士：对于具体的退休条件和流程，如果混岗工存在疑问或不确定的地方，可以咨询当地的人社部门或专业的社保顾问，以获取准确的解答和指导。

综上所述，混岗工的退休问题并不是一个简单的答案就能概括的，而是需要根据个人的具体情况（如就业身份、缴费年限等）以及最新的退休政策来确定。希望以上的解答能对您有所帮助。