您好，关于事业单位转岗不转身份后的退休问题，我可以给您一个清晰、详细且深度的解答。
首先，我们要明确“转岗不转身份”的含义。在事业单位中，员工可能因工作需要从工勤岗位转到管理岗或专业技术岗，但这种转岗并不改变其原有的身份属性，即工勤身份。尽管岗位发生了变化，但个人身份依然保持不变。
那么，在这种情况下，退休是按照什么标准来进行的呢？
退休待遇的确定：
- 当工勤岗员工转岗到管理岗或专业技术岗后，并且在新岗位上工作满10年，他们退休后可以享受管理岗或专业技术岗的退休工资待遇。这是基于岗位而非身份来确定退休待遇的。
- 需要注意的是，这里的“工作满10年”是一个关键条件。只有满足这个条件，员工才能按照新岗位的退休待遇来办理退休。
身份与退休的关系：
- 虽然转岗后员工的岗位发生了变化，但其工勤身份并未改变。然而，这并不影响其退休待遇的确定。退休待遇主要是基于岗位来确定的，而不是身份。
- 在绝大多数省份的事业单位中，已经打破了原来的身份制度，不再严格区分工人身份和干部身份。工作按岗位设置，不按身份管理。
实际案例：
- 以工勤身份的员工李强为例，如果他聘任到管理岗9级，并随后晋升为管理岗八级，且在管理岗位上工作了10年以上，那么他退休时就可以享受管理岗八级（副科级）的退休待遇。
综上所述，事业单位员工转岗不转身份后，其退休待遇主要是基于岗位来确定的。只要在新岗位上工作满一定年限（通常是10年），就可以按照新岗位的退休待遇来办理退休。身份虽然未变，但退休待遇已经按照新岗位的标准来执行了。希望这个解答能够帮到您！