兼职不是临时工，两者在法律定义、工作性质以及工作时间上都存在明显的差异。

分析说明：

1. 法律定义：

   • 兼职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，兼职属于非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 临时工：临时工则通常被理解为非正式的、临时的用工，有时可能不受劳动法的全面保护，更多是为了满足用人单位短期或突发性的劳动力需求。

2. 工作性质：

   • 兼职工作通常具有灵活性，兼职人员可以根据自身情况安排工作时间和地点，且可能同时服务于多个雇主。
   • 临时工则更多地是为了满足用人单位的特定需求而雇佣，工作性质可能更加短期和突发。

3. 工作时间：

   • 兼职工作的时间限制明确，即每日不超过四小时，每周不超过二十四小时。
   • 临时工的工作时间则可能更加不固定，取决于用人单位的具体需求。

结论补充说明：

• 兼职和临时工在合同形式、权益保护等方面也可能存在差异。兼职人员通常与用人单位签订兼职合同，明确双方的权利和义务；而临时工可能签订的是临时工合同，或者仅仅依据口头协议进行工作。
• 在权益保护方面，兼职人员作为非全日制用工，同样享有劳动法规定的部分权利，如获得劳动报酬、休息休假等。而临时工由于工作性质的特殊性，其权益保护可能更加需要关注，确保不受侵害。

行动建议：

• 对于劳动者来说，在选择兼职或临时工作时，应充分了解工作内容、时间、地点等具体要求，并谨慎考虑自己的能力和时间安排是否适合从事该工作。
• 同时，劳动者应与用人单位签订书面合同，明确双方的权利和义务，以确保自己的权益得到有效保护。