关于个税申报是按应发工资还是实发工资的问题，这里为您详细解答：

个人所得税的申报既不是按照应发工资，也不是完全按照实发工资，而是按照应发工资扣除交纳的养老保险等社保保险费用和住房公积金后的金额作为计税基数。

一、应发工资与实发工资的区别

1. 应发工资：指劳动者当月取得的全部收入，包括基本工资、奖金、津贴等，未扣除任何费用前的总额。

2. 实发工资：是应发工资扣除各项费用（如社保、公积金、个人所得税等）后，实际发放给劳动者的工资。

二、个人所得税的计算方法

根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，个人所得税的应纳税所得额计算方式如下：

• 居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。这里的“收入额”，实际上就是应发工资扣除社保和公积金等费用后的金额。

三、实际操作中的个税申报

在实际操作中，用人单位会根据税务部门的规定，为员工代扣代缴个人所得税。申报时，将应发工资作为申报收入，并在申报表中填写扣除的个人负担的社保以及其他扣除项目，系统会自动计算出应纳税额。因此，虽然申报时使用的是应发工资，但实际计算个税时是基于应发工资扣除相关费用后的金额。

四、总结

综上所述，个人所得税的申报不是简单地按照应发工资或实发工资来申报，而是按照应发工资扣除社保和公积金等费用后的金额作为计税基数。这一规定既体现了税收的公平性，也确保了劳动者的合法权益。希望这一解答能对您有所帮助！