在进行个人所得税申报时，“本期收入”应该填写应发工资。以下是详细的解释和分析：

一、应发工资与实发工资的定义及区别

1. 应发工资：这是指员工在提供劳动后，雇主应支付给员工的全部工资报酬。它包括了基本工资、各种津贴补贴（如交通补贴、通讯补贴、住房补贴等）、加班工资、业绩提成、奖金等，但尚未扣除个人所得税、社保等费用。应发工资是计算个人所得税的基础。

2. 实发工资：这是指员工实际收到的工资，即扣除了个人所得税、社保、公积金等费用后的金额。虽然实发工资是员工真正到手的收入，但在个税申报中，它并不是计算税款的依据。

二、个税申报中的收入计算基础

根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，个人所得税的计算基础是应纳税所得额，其计算方式是以每一纳税年度的收入额减除费用后的余额为基础。这里的“收入额”明确指的是应发工资。因此，在进行个人所得税申报时，必须填写应发工资作为本期收入的数额。

三、个税申报流程与应发工资的重要性

1. 申报流程：

   • 企业在进行个人所得税申报时，首先填报的是本月的应发金额。
   • 随后，在申报表的对应行次中填上需要扣减的各个项目，如社保中的个人负担部分、住房公积金中的个人部分以及各项专项扣除的部分等。
   • 通过这些扣减，得到应纳税所得额。
   • 最后，按照对应的税率计算出本年累计应纳税额，并扣减掉已经累计缴纳的部分，从而得出本期应补退税额。

2. 应发工资的重要性：

   • 应发工资作为个税申报的起点，对于确保税务的准确性至关重要。
   • 纳税人必须确保所填写的应发工资数额准确无误，以避免因填写错误而导致的税务风险，如漏税、多缴税款或面临税务处罚等。

综上所述，个人所得税申报中的“本期收入”应填写应发工资，这是基于税法规定和个税申报流程的必然要求。纳税人在进行个税申报时，务必准确填写应发工资数额，以确保税务处理的合规性和准确性。