报个税工资和实发工资不一定要对上。具体原因如下：

在税务实践中，个税的申报是基于税法规定和税务机关的监管要求进行的，而实发工资则是企业根据劳动合同、公司规定以及实际经营情况支付给员工的实际薪酬。两者之间存在差异的情况并不罕见。

1. 税法规定与实际操作：

   • 个税申报：根据税法规定，个人所得税的计税依据是纳税人取得的各项应税所得，包括工资、薪金所得等。企业在申报个税时，需要按照税法规定计算并代扣代缴员工的个人所得税。
   • 实发工资：实发工资是企业根据劳动合同和公司规定，在扣除各种税费、社保费、公积金等费用后，实际支付给员工的薪酬。

2. 差异原因：

   • 税费扣除：实发工资需要扣除个人所得税、社保费、公积金等费用，而个税申报的工资通常是税前工资，因此两者会存在差异。
   • 福利补贴：企业可能为员工提供各种福利补贴，如餐补、交通补、住房补贴等。这些补贴在个税申报时可能需要计入应税所得，但在实发工资中可能以不同的形式发放或扣除。
   • 扣款与调整：企业可能因员工迟到、早退、请假等原因扣除部分工资，或者因绩效奖励、年终奖等调整工资。这些扣款与调整在个税申报和实发工资中可能体现不一致。

3. 法律建议：

   • 企业应确保个税申报和实发工资的合规性，遵守税法规定和劳动法律法规。
   • 员工应关注自己的个税申报情况和实发工资明细，如有疑问应及时与企业沟通并核实。
   • 在处理个税工资和实发工资的差异时，企业应遵循公平、公正的原则，确保员工的合法权益不受损害。

综上所述，报个税工资和实发工资之间可能存在差异，这并不意味着存在违法或不合规的情况。关键在于企业应确保个税申报和实发工资的合规性，并遵循公平、公正的原则处理两者之间的差异。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请直接向我咨询。