结论前置：国网管理岗位上的女职工，若没有职称，其退休年龄并非固定为55岁，而是需要根据具体岗位性质、工作年限以及国家相关政策法规来确定。一般来说，如果岗位被认定为管理岗位或专业技术岗位，那么退休年龄通常为55周岁；如果岗位被认定为工人岗位，则退休年龄为50周岁。

详细分析：

1. 管理岗位或专业技术岗位：

   • 在国网中，管理岗位或专业技术岗位的女职工，即使没有明确的职称，但如果其工作内容和性质符合管理或技术岗位的标准，那么其退休年龄通常按照女干部的标准执行，即55周岁。
   • 这一规定主要依据的是《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》以及后续的相关政策文件，这些文件明确了管理和技术岗位女职工的退休年龄。

2. 工人岗位：

   • 如果国网管理岗位上的女职工实际上从事的是工人岗位的工作，或者其岗位被认定为工人岗位，那么其退休年龄则为50周岁。
   • 这一规定同样基于国家法定的企业职工退休年龄政策，即女工人年满五十周岁可退休。

3. 特殊情况：

   • 存在因病或非因工致残提前退休、从事特殊工种提前退休等特殊情况。这些情况下，女职工的退休年龄可能会低于50周岁或55周岁。
   • 同时，随着我国人口老龄化趋势的加剧和劳动力结构的变化，未来国家可能会推行延迟退休政策。如果这一政策得以实施，那么国网管理岗位上的女职工的退休年龄也可能会相应延迟。

建议：

• 对于国网管理岗位上的女职工而言，如果对自己的退休年龄存在疑问，建议首先与所在单位的人力资源部门进行沟通协商，了解单位内部对于岗位性质的认定以及退休年龄的具体规定。
• 如果存在争议或不明确之处，可以向当地的劳动和社会保障部门咨询具体政策，以确保自身合法权益得到保障。
• 同时，也建议女职工密切关注国家政策动态和公司通知，以便及时了解退休年龄等相关规定的最新变化。