过渡性养老金是针对特定人群的一种养老金制度，并非人人都有。下面我将为您详细解释过渡性养老金的相关内容。

首先，过渡性养老金的发放对象主要是那些在某一特定时间点前参加工作，并且在该时间点前有缴费年限的参保人员。以福建省为例，根据相关规定，1995年底前参加工作且1995年底前有缴费年限的参保人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，会再按月发给过渡性养老金。这是为了保障这部分人员在养老保险制度改革过程中的待遇不降低或有过大的波动。

其次，过渡性养老金的计算方式通常与参保人员的缴费年限、缴费工资以及当地的在岗职工月平均工资等因素有关。以福建省为例，过渡性养老金的月标准按参保人员1995年底前的缴费年限每满一年，以本人指数化月平均缴费工资的1.3%计发。具体的计算公式为：过渡性养老金=参保人员退休时本省上一年在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数×1995年底前缴费年限×1.3%。

此外，对于机关事业单位的工作人员，过渡性养老金还与养老保险制度的改革过渡期有关。这个过渡期是针对机关事业单位养老保险制度改革实施前参加工作、实施后退休的工作人员（即“中人”）设立的新老办法对比的10年过渡期限。在这个过渡期内，退休人员的养老金会按照新老待遇计发办法进行对比，保低限高，以确保改革前后待遇的平稳衔接。

总的来说，过渡性养老金是一种针对特定人群的养老金制度，其发放对象和计算方式都有一定的规定。并非所有人都能享受过渡性养老金，只有符合相关条件的人员才能获得这项待遇。如果您对自己是否符合条件或如何计算过渡性养老金有疑问，建议咨询当地的社保部门或相关部门进行详细了解。