首先，需要明确的是，公司为员工缴纳五险一金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金）是法律规定的义务，也是员工应享的权益。因此，如果你不想让公司继续为你缴纳五险一金，这通常不是一个推荐的做法，因为这可能会影响到你的未来权益和保障。

不过，如果你确实有特殊的考虑或情况，以下是一些可能的建议，但请务必谨慎考虑并咨询相关专业人士（如人力资源部门或我这样的律师）后再做决定：

1. 了解个人权益：首先，你需要充分了解五险一金对你个人权益的重要性，包括未来的养老、医疗、失业等保障。这样，你才能做出更明智的决策。

2. 与公司沟通：如果你确实有特殊原因不想继续缴纳五险一金，可以尝试与公司的人力资源部门进行沟通，说明你的情况和需求。但请注意，公司可能会根据法律法规和公司政策来做出决定，不一定能满足你的要求。

3. 考虑其他保障方式：如果你决定不再让公司为你缴纳五险一金，你需要考虑如何通过其他方式来保障自己的未来权益。例如，你可以考虑购买商业保险或参加其他社会保障计划。

4. 法律后果：请务必了解放弃五险一金可能带来的法律后果。例如，你可能会失去未来的某些社会保障权益，或者在需要时无法得到相应的保障和赔偿。

综上所述，放弃五险一金是一个需要谨慎考虑的决定。在做出决定之前，请务必充分了解自己的权益和需求，并咨询相关专业人士的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。