如遇做工后对方不给钱的情况，劳动者确实可以去法院起诉来维护自身的合法权益。整个起诉流程包括准备起诉材料、确定管辖法院、立案、缴纳诉讼费、庭前准备、开庭审理以及判决与执行等关键步骤。下面我将详细为你说明：

一、明确结论

劳动者做工后未收到应得的报酬，有权通过法律途径追讨，包括向法院提起诉讼。

二、起诉流程与注意事项

1. 准备起诉材料：

   • 起诉状：需详细写明原告（劳动者）和被告（拖欠工钱的一方）的基本信息，诉讼请求（如要求被告支付的具体工资金额），以及事实与理由（工作的具体情况和欠薪经过）。
   • 证据材料：包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。

2. 确定管辖法院：

   • 如果是劳动关系，由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
   • 如果是劳务关系，通常由被告住所地或合同履行地人民法院管辖。

3. 立案与缴纳诉讼费：

   • 将起诉状和证据材料提交给有管辖权的法院立案庭，并缴纳相应的诉讼费。

4. 庭前准备：

   • 法院会将起诉状副本送达被告，并给予答辩期。
   • 可能进行证据交换，确定开庭时间。

5. 开庭审理：

   • 按时到庭，参与法庭调查、辩论和最后陈述。

6. 判决与执行：

   • 法院根据审理情况作出判决，若被告未自觉履行，原告可申请强制执行。

7. 其他注意事项：

   • 劳动争议案件需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的再提起诉讼。
   • 若缴纳诉讼费有困难，可提供相关证明申请缓缴或少缴。

三、法律建议

在起诉前，劳动者也可以尝试通过劳动监察部门或劳动仲裁委员会等渠道进行维权，这些途径可能更加便捷和高效。同时，务必保留好所有与工作和欠薪相关的证据，以确保在诉讼中能够充分证明自己的权益。

综上所述，劳动者在面临做工后对方不给钱的情况时，应依法准备起诉材料，遵循法律程序进行诉讼，以有效维护自身的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。