关于违规施工致人受伤赔偿标准的问题，这主要涉及到两个方面：一是施工现场人员受伤，二是施工造成行人或其他非施工人员受伤。以下是对这两种情况的详细解答：

一、施工现场人员受伤赔偿

如果伤者与用人单位建立了劳动关系，那么可以依据《中华人民共和国工伤保险条例》进行赔偿。具体流程如下：

1. 工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
   • 住院伙食补助费：按单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
   • 外地就医交通费、食宿费：按单位职工因公出差标准报销。
   • 康复治疗费：符合规定的康复性治疗费用。
   • 辅助器具费：按国家规定标准支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 生活护理费：根据生活自理能力等级支付。
   • 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级支付。

二、施工造成行人或其他非施工人员受伤赔偿

1. 赔偿原则：

   • 以医疗机构开具的医药费、住院费等收款凭证作为依据来确定具体数额。
   • 误工费根据受害人的收入状况计算。
   • 护理费根据护理人员的收入或当地护工劳务报酬标准计算。
   • 交通费按实际发生的合理费用计算。
   • 住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。

2. 特殊赔偿：

   • 如果施工导致行人残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
   • 若造成行人死亡，则要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。

在处理这类问题时，建议受伤者或其家属首先与施工单位或雇主进行协商，协商不成时可寻求法律援助或向法院提起诉讼。同时，保留好所有相关的医疗凭证、收入证明、护理证明等证据材料，以便在协商或诉讼过程中维护自己的合法权益。