针对您提出的“工人违规施工赔偿标准”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工人违规施工受伤的赔偿标准并非一成不变，而是需要根据具体情况进行区分和判断。这主要取决于工人与用工单位之间是劳动关系还是劳务关系。

一、劳动关系下的赔偿

如果工人与用工单位之间构成劳动关系，那么当工人因违规施工受伤时，可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。一旦认定为工伤，工人将按照工伤赔偿标准获得赔偿，这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

二、劳务关系下的赔偿

如果工人与用工单位之间构成劳务关系，那么赔偿标准将依据《中华人民共和国民法典》的相关规定。根据该法典，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果工人因违规施工受伤，且其自身存在过错，那么接受劳务一方的赔偿责任将会相应减轻。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。若双方协商赔偿不成，可通过诉讼途径解决。

三、具体赔偿项目的计算

1. 医疗费：根据实际支出计算，包括住院费、手术费、药费等。
2. 误工费：依据误工时间和收入状况确定。误工时间通常根据医疗机构的证明或鉴定结论来确定；收入状况则根据工人的实际收入或当地同行业平均工资来计算。
3. 护理费：按护理级别和时长计算。护理级别通常根据工人的伤情和医疗机构的要求来确定；护理时长则根据实际需要来确定。
4. 残疾赔偿金：若工人因违规施工导致残疾，将按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按一定年限计算。具体年限根据残疾等级和当地规定来确定。

四、建议与注意事项

1. 及时固定证据：在发生违规施工受伤事故后，应及时收集并固定相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续赔偿过程中提供有力支持。
2. 寻求专业法律帮助：由于赔偿问题涉及法律条款和计算标准，建议受伤工人或其家属寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。
3. 加强安全教育：用工单位应加强对工人的安全教育和培训，提高工人的安全意识和操作技能，减少违规施工行为的发生。

综上所述，工人违规施工受伤的赔偿标准需要根据具体情况进行区分和判断。在处理此类问题时，建议受伤工人或其家属及时咨询专业法律人士，以确保自身权益得到妥善维护。