在换届时，受处分的个体是否可以被提名，需根据具体情况及处分类型、程度来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 处分类型与程度的影响：

   • 轻微处分（如警告、记过等）通常不会直接剥夺个体的被提名资格，但可能会在组织内部产生一定的负面影响，影响提名的通过率。
   • 严重处分（如降职、撤职、开除等）则可能直接导致个体失去被提名的资格，因为这些处分往往伴随着对个体能力、品行或信誉的严重质疑。

2. 组织规定与程序：

   • 不同的组织可能有不同的规定，关于受处分个体是否被允许提名的具体条款。因此，首先需要查阅相关组织的规定或章程，以明确受处分个体的提名资格。
   • 换届提名通常遵循一定的程序，包括提名、审议、投票等环节。在这些环节中，受处分个体的提名可能会受到额外的审查或限制。

3. 实际情况与考量：

   • 在实际操作中，受处分个体是否被提名还需考虑多种因素，如处分的原因、性质、影响以及个体的表现、贡献等。
   • 如果处分是因为个人品行或能力问题，且问题较为严重，那么提名可能会受到较大阻力。如果处分是因为轻微过失或误解，且个体在受处分后表现良好，那么提名仍有可能获得通过。

综上所述，换届时受处分的个体是否可以被提名并没有一个统一的答案。它取决于具体的处分类型、程度、组织规定以及实际情况等多种因素。因此，在面临此类问题时，建议详细查阅相关规定，并综合考虑各种因素后做出决策。如有具体法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。