上届董事会是否可以提名下一届董事会人选，主要取决于公司章程的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司章程有明确规定时：

   • 如果公司章程中明确规定了上届董事会有权提名下一届董事会的董事人选，那么上届董事会就可以按照章程的规定进行提名。
   • 在这种情况下，上届董事会的提名行为是合法且有效的，因为公司章程是公司内部的“宪法”，对公司、股东、董事、监事、高级管理人员均具有约束力。

2. 公司章程无明确规定时：

   • 如果公司章程中没有明确规定上届董事会有权提名下一届董事会的董事人选，那么上届董事会的提名行为就可能缺乏法律依据。
   • 在这种情况下，通常应由股东来提名下一届董事会的董事人选。股东作为公司的所有者，有权通过股东大会来选举和更换董事。
   • 当然，如果公司章程允许或者股东会特别授权，上届董事会也可能在特定情况下获得提名权。但这需要明确的章程规定或股东会决议作为依据。

法律建议：

• 对于公司而言，为了避免在董事会换届选举过程中出现争议和纠纷，建议在公司章程中明确规定董事会的提名和选举程序。
• 如果公司章程中没有相关规定，或者规定不够明确，公司应及时通过股东会决议等方式来完善相关制度。
• 在实际操作过程中，公司应确保所有提名和选举行为都符合法律法规和公司章程的规定，以维护公司的合法利益和股东的权益。

可能的法律后果：

• 如果上届董事会在没有章程依据的情况下擅自提名下一届董事会的董事人选，可能会引发股东之间的争议和纠纷。
• 在极端情况下，这种行为甚至可能被视为违反公司章程或法律法规的行为，从而面临相应的法律责任。

综上所述，上届董事会是否可以提名下一届董事会人选，应根据公司章程的具体规定来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。