关于“在担任同一职务继续提名是否属于重用”的问题，这并非一个具有绝对法律定义的情形，而是需要结合具体情境和组织内部规定来综合判断。以下是从不同角度的分析：

1. 组织内部规定与惯例：

   • 在许多组织或企业中，职务的提名和任命往往受到内部规章制度、人事政策或惯例的约束。如果组织内部有明确规定，同一职务的继续提名在特定条件下（如任期限制、绩效评估等）被视为一种重用或认可，那么这种情况下可以认为是重用。
   • 反之，如果组织内部没有相关规定，或者同一职务的继续提名是常规操作，不涉及特别的认可或提升，那么可能就不被视为重用。

2. 职务性质与职责变化：

   • 即使职务名称相同，如果在实际工作中职责、权力或影响力有所增加，这通常被视为一种重用。例如，从项目经理提名为更高级别的项目经理，或者虽然职务名称未变，但负责的项目规模、预算或重要性显著提升。
   • 如果职务性质和职责保持不变，没有额外的权力或责任赋予，那么继续提名可能更多被视为一种常规的人事安排，而非重用。

3. 个人发展与职业晋升：

   • 从个人发展的角度来看，如果同一职务的继续提名伴随着个人能力的提升、职业经验的积累或职业路径的明确规划，那么这可以被视为一种重用，因为它为个人提供了更多的发展机会和空间。
   • 如果继续提名没有带来个人发展的实质性变化，或者只是出于组织内部平衡、临时填补空缺等考虑，那么可能就不被视为重用。

4. 法律与合同角度：

   • 从法律和合同的角度来看，职务的提名和任命通常受到劳动合同、公司章程或相关法律法规的约束。如果合同或章程中明确规定了同一职务的继续提名的条件和后果，那么应依据这些规定来判断是否属于重用。
   • 在没有明确规定的情况下，需要综合考虑组织内部的实际情况、行业惯例以及公平、公正的原则来做出判断。

建议：

• 如果你正面临这样的情况，建议首先查阅组织内部的规章制度、人事政策或劳动合同，了解同一职务继续提名的具体规定和条件。
• 同时，与上级或人力资源部门进行沟通，明确继续提名的意图和期望，以便更好地理解这一安排是否属于重用。
• 如果你认为这一安排涉及不公平、不公正或违反相关法律法规的情况，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

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