针对您提出的问题“仲裁下来企业不肯补缴社保”，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与补缴责任
首先，根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动争议调解仲裁法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼要求补缴。这包括未缴纳社保、漏缴/少缴以及断缴等情形。但请注意，如果因员工个人原因导致未缴，可能无法主张补缴责任。
二、劳动仲裁后的执行流程
申请强制执行：
- 如果劳动仲裁裁决企业为员工补缴保险，但企业未执行，员工可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。
- 申请时，需要携带劳动仲裁裁决书、身份证等相关资料到法院立案窗口办理立案手续。
- 法院立案后，会向企业发出执行通知书，要求其在规定时间内履行补缴义务。
- 如果企业在规定时间内仍不履行，法院可以采取查封、扣押、冻结企业财产等手段来强制执行裁决。
向社保行政部门投诉：
- 企业不补缴社保违反了《社会保险法》，员工也可以向当地社保行政部门投诉。
- 社保行政部门有权责令企业限期改正，并可能对企业及相关责任人处以罚款。
- 如果企业逾期不改正，社保行政部门将进一步采取法律措施来促使企业履行补缴义务。
三、其他注意事项
- 保留证据：在维权过程中，员工应保留好所有与劳动关系和社保缴纳相关的证据，如劳动合同、工资流水、社保缴费记录等。
- 及时维权：发现企业未缴纳社保后，员工应及时启动法律程序来维护自己的权益，避免超过仲裁时效。
- 政策差异：不同地区的补缴规定可能存在细节上的差异，员工在申请补缴前应了解当地的具体政策。
综上所述，如果仲裁下来企业不肯补缴社保，员工可以通过申请强制执行、向社保行政部门投诉等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，员工应保留好相关证据，及时维权，并了解当地的具体政策规定。