关于您提出的“被公司的猫抓伤报销标准”这一问题，首先需明确的是，这通常涉及公司内部的规章制度、劳动法规定以及可能的工伤保险范畴。以下是从几个不同角度对您的问题进行的分析：

1. 公司内部规章制度：

   • 报销标准首先应由公司内部的规章制度来明确。这些规定可能包括员工因工作原因受伤（包括被公司动物抓伤）时的医疗费用报销流程、比例及限额等。
   • 建议您首先查阅公司的员工手册、内部通知或向人力资源部门咨询，以了解公司是否有相关的报销政策。

2. 劳动法规定：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位有责任为劳动者提供安全的工作环境。若您在工作过程中被公司的猫抓伤，且公司未能提供足够的安全措施或预防手段，公司可能需承担相应的责任。
   • 然而，劳动法并未具体规定被动物抓伤的报销标准，这仍需参照公司内部规定或双方协商确定。

3. 工伤保险：

   • 若您所在公司参加了工伤保险，且您的伤势被认定为工伤，那么您可能有权享受工伤保险提供的医疗待遇和报销服务。
   • 工伤保险的报销标准和流程通常由当地的社会保险机构规定，建议您咨询当地社保部门或公司的人力资源部门以获取详细信息。

综上所述，被公司的猫抓伤的报销标准并非由单一因素决定，而是需结合公司内部规章制度、劳动法规定以及工伤保险政策来综合考虑。建议您首先查阅公司内部的相关规定，并咨询人力资源部门或当地社保部门以获取更具体的指导和帮助。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。