在公司被猫抓伤，报销问题需根据具体情况来确定责任主体。以下是从不同角度进行的分析：
如果猫是公司饲养或管理的：
- 责任主体：公司作为动物的管理人或饲养人，根据《中华人民共和国民法典》中关于动物致人损害的相关规定，应当承担侵权责任。这意味着，如果公司饲养的猫抓伤了员工，公司有义务对员工的伤害进行赔偿，包括医疗费用等。
- 报销流程：员工应首先向公司报告受伤情况，并保留好相关的医疗费用单据。公司应根据其内部规定或相关法律法规，对员工的医疗费用进行报销或补偿。
如果猫是员工个人饲养，但带入公司导致抓伤：
- 责任主体：在这种情况下，员工个人作为猫的饲养人，可能需要承担一定的责任。然而，如果公司允许员工将宠物带入工作场所，并且未采取足够的安全措施来防止此类事件发生，公司也可能需要承担部分责任。
- 报销与协商：员工应首先尝试与公司协商解决报销问题。如果公司拒绝承担责任，员工可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如提起民事诉讼要求赔偿。
如果猫是流浪猫，且公司未采取安全措施：
- 责任分析：对于流浪猫抓伤的情况，如果公司未能提供安全的工作环境，比如未及时清理工作场所内的流浪动物，或者未采取其他必要的安全措施，公司可能需要承担一定的责任。但这种情况下，责任划分可能更为复杂，需要具体分析。
- 建议行动：员工应立即向公司报告受伤情况，并要求公司采取必要的措施来防止类似事件再次发生。同时，员工可以保留好相关的医疗费用单据，以备后续可能的法律纠纷。
额外建议：
- 保留证据：无论哪种情况，员工都应保留好受伤时的照片、医疗费用单据、与公司的沟通记录等相关证据，以备后续可能的法律纠纷。
- 及时沟通：员工应尽快与公司沟通受伤情况，并了解公司的报销政策和流程。如果公司拒绝承担责任或报销费用，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司拒绝承担责任，并且员工通过法律途径提起诉讼，法院将根据具体情况判决责任归属和赔偿金额。
- 如果员工未能保留好相关证据或未能及时与公司沟通，可能会影响其维权效果。
总结：在公司被猫抓伤后，员工应首先确定猫的所有权或管理责任，然后与公司沟通报销问题。如果公司拒绝承担责任，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据和及时沟通是非常重要的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。