关于“医疗期满了第二年还有吗”的问题，这主要取决于具体的法律法规以及公司的相关政策。以下是对此问题的详细解答：

首先，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，范围从三个月到二十四个月不等。这意味着，一旦员工在规定的医疗期内休完病假并恢复工作，如果之后再次因病需要休假，并不能直接享受新的医疗期，除非再次满足医疗期规定的条件。

其次，从《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》来看，医疗期也是按照劳动者在本用人单位的工作年限来设置的，并且有一定的累加规则，但同样有上限，即不超过24个月。这也说明，医疗期并不是每年都可以重新获得的。

再者，关于医疗期满后的处理，如果员工在医疗期满后仍然需要继续休假，那么单位是否需要继续支付病假工资，以及是否可以解除劳动合同，都需要根据具体的法律法规和公司的政策来确定。一般来说，如果员工在医疗期满后仍然无法胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位仍然不能胜任的，单位在符合法律法规的前提下，是有权提出解除劳动合同的。

综上所述，医疗期并不是每年都有的，而是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。一旦医疗期满，员工如果再次因病需要休假，并不能直接享受新的医疗期。关于医疗期满后的具体处理，建议咨询专业的法律人士或者公司的人力资源部门，以获取最准确的信息。