关于您提出的“自主择业到60岁要办理退休吗”的问题，这主要取决于最新的退休政策以及您个人的选择。以下是对此问题的详细解答：
首先，从2025年1月1日起，我国开始实施弹性退休制度。这意味着职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或者与单位协商一致后弹性延迟退休。对于男性职工来说，法定退休年龄将逐步从60周岁延迟到63周岁；而对于女性职工，法定退休年龄也将有所调整，具体为从50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁。
弹性提前退休：
- 您可以在达到最低缴费年限的前提下，选择提前退休，但提前的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即男60周岁，女50或55周岁）。
- 如果您想选择弹性提前退休，您需要在选择的退休时间前至少3个月以书面形式告知所在单位。
弹性延迟退休：
- 当您达到法定退休年龄时，如果与所在单位协商一致，可以选择弹性延迟退休，延迟的时间距法定退休年龄最长也不超过3年。
- 延迟退休的申请需要提前1个月以书面形式明确。
自主择业人员的情况：
- 对于自主择业的人员，同样适用上述弹性退休政策。即，如果您达到最低缴费年限，并希望在60岁之前或之后退休，您可以根据自己的意愿和与所在单位的协商（如果有的话）来选择退休时间。
- 需要注意的是，如果您选择弹性提前退休，您需要确保自己满足所选退休时间对应年份的最低缴费年限要求。
养老金领取：
- 无论您选择何时退休，只要满足领取基本养老金的条件，您都可以从退休时间的次月开始领取养老金。
综上所述，自主择业到60岁是否要办理退休，取决于您个人的选择以及是否满足弹性退休的条件。如果您希望退休，可以根据自己的实际情况和意愿来选择合适的退休时间，并按照规定的程序向所在单位提出申请。