当单位不配合追缴社保时，作为员工，您可以采取以下一系列措施来维护自身的合法权益：

首先，与单位进行协商： 这是解决问题的第一步，也是相对温和且高效的方式。您应明确向单位阐述其补缴社保的法定义务，强调这是基于法律规定的，单位有责任和义务为员工缴纳社会保险。通过友好的协商，双方有可能达成一致，单位主动履行补缴义务。

若协商无果，向劳动监察部门投诉： 如果单位不愿意配合协商或者协商未能取得成效，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具有监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的法定权力，他们会依法责令单位限期改正其未缴纳社保的行为。

劳动监察部门处理后的后续措施： 如果单位在劳动监察部门规定的期限内仍不改正其未缴纳社保的行为，劳动监察部门有权依法对单位作出相应的行政处罚，以强制单位履行其应尽的义务。

申请劳动仲裁： 除了向劳动监察部门投诉外，您还可以选择申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来证明与单位存在劳动关系以及单位未依法缴纳社保的事实。这些证据可能包括劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录等。劳动仲裁机构将根据这些证据作出裁决，一旦仲裁裁决生效，单位必须履行补缴社保的义务。

向人民法院申请强制执行： 如果单位在仲裁裁决生效后仍然不履行补缴社保的义务，您可以向人民法院申请强制执行。通过司法手段，法院将强制单位按照裁决履行补缴社保的责任，从而确保您的合法权益得到维护。

综上所述，当单位不配合追缴社保时，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁以及申请强制执行等一系列措施来维护自身的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。同时，也要保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。