邮局女员工的退休年龄会受到国家关于退休年龄政策的影响。根据目前的政策规定和未来的改革方向，我可以为您提供以下详细解答：

当前政策

1. 正常退休年龄：
   • 根据《国务院关于颁发<国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法>和<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的通知》，原企业职工女性的正常退休年龄分为50周岁和55周岁两类。一般来说，50周岁适用于生产操作岗位的女工人，55周岁适用于管理技术岗位的女干部。

改革方向

1. 延迟退休政策：

   • 从2025年1月1日起，国家将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。这一改革将用15年时间，逐步将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。
   • 具体实施上，男职工和原法定退休年龄55周岁的女职工，每4个月延迟1个月；原法定退休年龄50周岁的女职工，每2个月延迟1个月。

2. 弹性退休选择：

   • 职工达到养老保险最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄。
   • 同时，职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

对邮局女员工的具体影响

• 对于邮局的女员工来说，如果她们属于生产操作岗位，原本退休年龄为50周岁，那么根据延迟退休政策，她们的退休年龄将逐渐延迟至55周岁。
• 如果她们属于管理技术岗位，原本退休年龄为55周岁，那么她们的退休年龄将逐渐延迟至58周岁。
• 同时，她们还可以根据自己的情况和意愿，在法定退休年龄的前后3年弹性区间内选择退休时间。

注意事项

• 延迟退休政策的实施是渐进式的，不会一步到位，因此临近退休的邮局女员工只会延迟较短的时间。
• 职工在退休选择上有较大的自主权，可以根据自己的实际情况和意愿进行决策。

综上所述，邮局女员工的退休年龄会受到国家延迟退休政策的影响，但具体退休时间还会根据她们的工作岗位、个人意愿以及政策的具体实施进度来确定。