针对您提出的问题“口说试用期一个月不做完一个月有钱吗”，这主要涉及到试用期约定及其薪酬支付的法律规定。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于相互了解、协商和选择的一段特定时期。在这个期间，劳动者会按照约定的工作内容和标准提供劳动，而用人单位则会支付相应的劳动报酬。

关于您提到的“口说试用期一个月”，如果这是指用人单位与劳动者之间仅通过口头方式约定了试用期为一个月，那么我们需要考虑这种约定的法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定试用期应当采用书面形式，并在劳动合同中明确约定。因此，单纯的口头约定可能并不具备充分的法律效力。

然而，在实际操作中，如果劳动者已经按照口头约定的试用期开始工作，并且用人单位也接受了这种工作方式，那么这种口头约定可能会被视为一种事实上的劳动关系。在这种情况下，如果劳动者在试用期内提供了正常的劳动，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。

接下来，我们考虑您提到的“不做完一个月有钱吗”的问题。这主要取决于劳动者在试用期内的工作表现以及用人单位的薪酬支付政策。如果劳动者在试用期内因个人原因提前离职，且没有提前与用人单位协商或违反了劳动合同中的相关约定，那么用人单位可能会根据劳动合同的约定或公司政策扣减部分或全部薪酬。

但是，如果劳动者在试用期内的工作表现符合约定，且离职是出于合理原因（如用人单位存在违法行为、劳动合同无效等），那么劳动者有权要求用人单位支付已经履行的试用期部分的劳动报酬。

综上所述，对于“口说试用期一个月不做完一个月有钱吗”的问题，并不能给出简单的肯定或否定答案。这需要根据具体的劳动合同内容、劳动者的工作表现以及用人单位的薪酬支付政策来综合判断。因此，建议您在遇到类似问题时，及时咨询专业的劳动法律人士或机构，以获取更具体、更准确的法律建议。