家政阿姨骑电动车接雇主家孩子放学摔伤，保险是否能赔偿，取决于具体的保险条款和摔伤的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 保险类型分析：

   • 意外险：如果家政阿姨购买了意外险，且摔伤属于意外事件（非故意自伤、非疾病导致），那么根据保险条款，通常可以获得一定的赔偿。赔偿范围可能包括医疗费用、残疾赔偿、误工费等。
   • 雇主责任险：如果雇主为家政阿姨购买了雇主责任险，且摔伤发生在履行工作职责期间（如接孩子放学属于工作职责），那么根据保险条款，也可能获得赔偿。赔偿范围同样依据保险合同约定。
   • 其他保险：如家政阿姨或雇主购买了其他相关保险（如医疗险、综合险等），也需根据具体保险条款来判断是否能获得赔偿。

2. 摔伤具体情况分析：

   • 是否属于保险责任范围：需确认摔伤是否属于保险条款中定义的责任范围。例如，有些保险可能不赔偿因违反交通规则导致的摔伤。
   • 是否存在免责条款：需检查保险合同中是否有免责条款，如因酒驾、无证驾驶等导致的摔伤可能不在赔偿范围内。
   • 赔偿限额与比例：即使摔伤属于保险责任范围，赔偿也可能受到保险合同中约定的限额和比例的限制。

3. 赔偿流程：

   • 报案：发生摔伤后，应及时向保险公司报案，并提供相关证明材料（如医疗证明、事故证明等）。
   • 理赔审核：保险公司会对报案进行审核，确定是否属于保险责任范围，以及赔偿金额。
   • 赔偿支付：审核通过后，保险公司会按照合同约定的方式支付赔偿金额。

综上所述，家政阿姨骑电动车接雇主家孩子放学摔伤是否能获得保险赔偿，需根据具体的保险条款和摔伤的具体情况来判断。建议家政阿姨和雇主仔细查阅相关保险合同，并咨询保险公司以获取准确的赔偿信息。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。