私人雇佣64岁的人干电工活，若造成其死亡，可能涉及违法问题，具体需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 雇佣关系的合法性：

   • 私人雇佣64岁的人员从事电工工作，首先需考虑该人员是否已退休。若已退休并享受养老保险待遇，则其与雇主之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 若该人员未退休或未享受养老保险待遇，则其与雇主之间可能形成劳动关系，需遵守劳动法的相关规定。

2. 工伤认定的可能性：

   • 在劳务关系中，若雇员因工作原因受到伤害甚至死亡，通常不按照工伤处理，而是依据民法的相关规定进行赔偿。
   • 在劳动关系中，若雇员因工作原因受到伤害并死亡，且符合工伤认定的条件，则可以被认定为工伤，享受工伤保险待遇。

3. 法律责任的承担：

   • 无论是劳务关系还是劳动关系，若雇主存在过错，如未提供必要的安全防护措施、未进行必要的安全培训等，导致雇员死亡，雇主都可能承担相应的法律责任。
   • 在劳务关系中，雇主可能承担的是民事赔偿责任。
   • 在劳动关系中，若被认定为工伤，雇主需按照工伤保险的规定进行赔偿；若未被认定为工伤，但雇主存在过错，雇主仍可能承担民事赔偿责任。

4. 违法性的判断：

   • 若雇主在雇佣过程中存在违反劳动法、安全生产法等法律法规的行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险、未提供安全防护措施等，则可能构成违法。
   • 若雇主的违法行为导致雇员死亡，雇主不仅需承担民事赔偿责任，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。

综上所述，私人雇佣64岁的人干电工活造成其死亡，是否违法需根据具体情况判断。若雇主存在违法行为，并因此导致雇员死亡，则可能构成违法并承担相应的法律责任。因此，建议雇主在雇佣过程中严格遵守相关法律法规，确保雇员的安全和健康。