针对你提出的问题，关于公司安排不合理的调岗而你不同意的情况，以下是我的详细解答：
首先，明确你的权利：
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司未经与你协商一致就单方面调整你的工作岗位，特别是调整到与原岗位性质、工作内容、薪资待遇等相差较大的岗位，这可能构成对劳动合同的违约。
其次，你的应对策略：
与公司沟通：
- 尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你对调岗的不同意，并阐述你的理由和诉求。
- 要求公司提供调岗的合理解释和依据，以及调岗后的具体工作安排和薪资待遇等。
保留证据：
- 确保保留所有与调岗相关的书面材料，如公司的调岗通知、邮件、聊天记录等。
- 如果可能，也可以收集同事的证言或其他能证明公司不合理调岗的证据。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，你可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书，并附上所有相关证据。
法律后果：
- 如果劳动仲裁委员会认定公司的调岗行为构成对劳动合同的违约，你可能会获得恢复原岗位、补发薪资待遇、支付经济补偿等裁决结果。
- 如果公司不履行劳动仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。
最后，注意事项：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 寻求专业法律帮助，如果你对劳动仲裁或法律诉讼不熟悉，可以咨询我或其他专业律师。
综上所述，面对公司不合理的调岗安排，你有权拒绝，并可以通过与公司沟通、保留证据、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。