单位单方面调岗，劳动者不同意时，单位若强行调岗可能构成违法，劳动者有权依法维护自身权益。

一. 分析单位单方面调岗的合法性

1. 合法调岗情形：根据《劳动合同法》及相关规定，单位单方面调岗需满足特定条件，如员工不胜任工作、医疗期满无法从事原工作、企业转产或技术革新等，且需经过一系列合法程序，如培训、评估、书面通知等。若单位调岗不符合这些条件或程序，则可能构成违法。
2. 劳动合同约定：劳动者应仔细审查劳动合同中关于工作岗位、工作地点等条款。若合同明确约定了具体岗位，单位擅自调岗即构成违约。

二. 劳动者应对单位单方面调岗的策略

1. 表达异议：劳动者在收到调岗通知后，应及时向单位表达不同意调岗的立场，并要求单位说明调岗的合理性和必要性。
2. 收集证据：劳动者应收集与调岗相关的所有证据，如劳动合同、调岗通知、工资条、工作邮件等，以备后续维权使用。
3. 沟通协商：尝试与单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。可以提出自己的合理诉求，如希望继续在原岗位工作、要求单位提供培训或转岗机会等。
4. 采取法律手段：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

三. 法律依据

• 《劳动合同法》第35条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
• 《劳动合同法》第40条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

我建议：劳动者在面对单位单方面调岗时，应保持冷静，了解自己的权益和可能的维权途径。若单位调岗确实违法或违约，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。