针对你提出的“不签就业协议不让自主实习”的问题，我给出以下分析和建议：
首先，明确结论：不签就业协议并不应成为限制自主实习的障碍。实习是大学生或求职者获取实践经验、提升个人能力的重要途径，而就业协议更多地是保障毕业生与用人单位在就业过程中的权益。
接下来，从多个角度分析问题：
法律法规角度：
- 根据相关法律法规，实习并不强制要求签订就业协议。实习关系通常基于双方自愿、平等协商的原则建立，实习合同或协议只是明确双方权利义务的一种形式。
- 如果学校或用人单位以不签就业协议为由限制自主实习，可能涉嫌违反教育部门的实习管理规定或劳动法的相关规定。
学校与用人单位角度：
- 学校可能出于管理、安全或对学生负责的考虑，要求签订就业协议或实习合同。但这并不意味着不签就不能实习，学生可以与学校沟通，说明自主实习的意愿和计划，争取学校的理解和支持。
- 用人单位可能希望通过签订就业协议来锁定人才，确保实习生的稳定性和忠诚度。但同样，这也不是强制性的，用人单位应尊重实习生的选择权。
个人权益角度：
- 作为实习生，你有权选择适合自己的实习机会和方式。如果因为不签就业协议而被限制自主实习，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 建议在实习前与用人单位明确实习内容、时间、待遇等关键条款，并尽量以书面形式固定下来，以保障自己的权益。
最后，给出建议：
- 如果你遇到不签就业协议就不让自主实习的情况，可以先尝试与学校或用人单位进行沟通，说明自己的立场和需求。
- 如果沟通无果，可以考虑向学校的相关部门（如教务处、学生工作处）或当地的劳动监察部门投诉或咨询。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
总之，不签就业协议并不应成为限制自主实习的障碍。你有权选择适合自己的实习机会和方式，并应依法维护自己的合法权益。