针对您提出的问题“保安在工厂提前脱岗违法吗怎么处理”，首先我们需要明确几个关键点：保安的职责、工厂的规定以及相关的法律法规。
保安的职责：
- 保安的主要职责是维护工厂的安全和秩序，确保工厂财产和人员的安全。
- 提前脱岗可能意味着未能履行其安保职责，这可能对工厂的安全构成威胁。
工厂的规定：
- 每家工厂都有自己的规章制度，其中通常包括员工的工作时间、岗位职责、请假流程等。
- 如果工厂规定中明确指出了保安的工作时间和脱岗的处理方式，那么这些规定将成为处理此类情况的重要依据。
相关的法律法规：
- 从劳动法的角度来看，员工应当遵守用人单位的规章制度。
- 如果保安提前脱岗违反了工厂的规章制度，并且这一行为被工厂认定为严重违反劳动纪律，那么工厂有权依据相关法律法规和规章制度对保安进行相应的处理。
接下来，我们针对“怎么处理”这一问题给出建议：
明确规章制度：
- 工厂应首先确保有明确的规章制度，规定保安的工作时间、脱岗的处理方式等。
- 如果规章制度中未明确规定，建议工厂尽快完善相关制度。
调查与核实：
- 当发现保安提前脱岗时，工厂应进行详细的调查，了解脱岗的具体原因、时间等。
- 通过调查，工厂可以判断保安的行为是否构成违纪，并据此作出相应的处理决定。
依据规章制度处理：
- 如果保安的行为被认定为违反了工厂的规章制度，工厂可以依据相关规定对保安进行警告、罚款、调岗或解除劳动合同等处理。
- 在处理过程中，工厂应确保处理决定的公正性和合理性，并遵循相关法律法规的规定。
加强培训与教育：
- 为了避免类似情况的再次发生，工厂应加强对保安的培训和教育，提高他们的职业素养和责任心。
- 通过培训和教育，工厂可以引导保安正确履行职责，遵守工厂的规章制度。
综上所述，保安在工厂提前脱岗是否违法取决于工厂的具体规定和相关的法律法规。工厂应依据规章制度对保安的行为进行判定和处理，并确保处理决定的公正性和合理性。同时，工厂也应加强培训和教育，提高保安的职业素养和责任心。