关于“医生没开建议休息，务工是否有工资”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
一般情况下的工资支付：
- 在正常的劳动关系中，劳动者提供劳动，用人单位应当支付工资。这是劳动合同的基本义务，也是劳动者权益的重要保障。
医生未开建议休息的情况：
- 如果劳动者并未因伤病而需要休息，且医生也未开具建议休息的证明，那么劳动者应当继续履行其劳动义务，用人单位也应当按照约定支付工资。
- 值得注意的是，即使劳动者没有因病休假，但如果其实际提供了劳动，且用人单位有明确的工资支付制度或合同约定，劳动者仍有权要求用人单位按照约定支付工资。
特殊情况下的工资支付：
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者虽然未获得医生建议休息，但实际上因伤病无法继续工作，且这种情况被用人单位认可或经劳动鉴定机构确认，那么用人单位可能需要根据相关法律法规或劳动合同约定，支付劳动者病假工资或医疗期工资。
- 另外，如果劳动者因工作原因受伤或患病，即使医生未开建议休息，劳动者也可能有权根据工伤保险制度获得相应的工伤待遇。
综上所述，在医生未开建议休息的情况下，如果劳动者实际提供了劳动，且用人单位有明确的工资支付制度或合同约定，那么劳动者是有权要求用人单位支付工资的。当然，如果存在特殊情况，如劳动者因伤病无法继续工作等，那么需要根据相关法律法规或劳动合同约定来具体处理。如果你在这方面有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。