核心要点：设计院辞退员工后要求返还预发奖金的合法性与合理性分析。

澄清意图：用户可能想了解设计院在辞退员工后，是否有权要求员工返还之前预发的奖金，以及员工在此情况下的应对策略。

核心前提：设计院已辞退员工，并要求员工返还预发的奖金。

分析解答：

1. 预发奖金的性质：

   • 预发奖金通常被视为对员工未来工作表现的一种激励或预付，其性质可能因具体合同条款和公司政策而异。
   • 若合同或公司政策中明确规定预发奖金的返还条件（如员工离职时需返还），则设计院有权要求返还。

2. 辞退的合法性：

   • 设计院辞退员工的合法性是判断其要求返还预发奖金合理性的前提。
   • 若辞退行为本身存在违法（如未提前通知、未支付经济补偿金等），则设计院要求返还预发奖金的合理性将受到质疑。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工离职时，用人单位应结清员工的工资、奖金等劳动报酬。
   • 若合同或公司政策中无明确规定，且辞退行为合法，设计院通常无权单方面要求员工返还预发奖金。

4. 员工应对策略：

   • 员工应首先审查自己的劳动合同和公司政策，了解预发奖金的发放和返还条件。
   • 若设计院要求返还预发奖金无合同或法律依据，员工可拒绝返还，并可通过法律途径维护自己的权益。

5. 特殊情况处理：

   • 若存在特殊情况（如员工因严重违反公司规定被辞退），设计院可能根据合同或公司政策有权要求返还预发奖金。
   • 在此情况下，员工应仔细审查相关条款，并考虑是否需要寻求法律援助。

综上所述，设计院辞退员工后要求返还预发奖金的合法性与合理性需根据具体情况分析。员工应仔细审查自己的劳动合同和公司政策，了解相关条款，并根据实际情况采取相应的应对策略。如有任何疑问或需要进一步的法律援助，请直接向我咨询。