关于“职工夜间全月连续值班是否违法”的问题，我首先给出明确的结论：职工夜间全月连续值班是否违法，主要取决于具体的工作性质、劳动强度、值班安排是否符合劳动法的相关规定，以及是否有相应的补偿或休息安排。

接下来，我从几个角度详细分析这个问题：

1. 工作性质与劳动强度：

   • 如果职工的工作性质本身就需要夜间值班，且值班期间的劳动强度并未超出法定标准，那么夜间值班通常是被允许的。
   • 但如果夜间值班导致了职工劳动强度过大，影响了其身体健康，那么这种安排可能违反劳动法关于保障职工身体健康的规定。

2. 值班安排与劳动法规定：

   • 根据劳动法的规定，职工有权获得合理的休息时间。如果夜间全月连续值班没有合理安排休息时间，或者休息时间不足以保障职工的身心健康，那么这种值班安排可能违法。
   • 此外，劳动法还规定职工有权获得加班补偿。如果夜间值班被视为加班，但单位没有按照法律规定支付加班工资或提供调休，那么这种值班安排同样可能违法。

3. 补偿与休息安排：

   • 如果单位安排了夜间全月连续值班，但同时提供了合理的补偿（如加班工资、调休等）和休息安排（如轮班制、换休等），那么这种值班安排通常是被允许的。
   • 然而，如果单位没有提供任何补偿或休息安排，或者提供的补偿和休息安排不足以弥补职工因值班而付出的劳动和牺牲的休息时间，那么这种值班安排可能构成违法。

综上所述，职工夜间全月连续值班是否违法，需要综合考虑多个因素。如果值班安排违反了劳动法的相关规定，或者没有提供合理的补偿和休息安排，那么职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。