“零时工”这一表述并非一个标准的法律术语，在劳动法律体系中并没有明确的定义。通常，“零时工”可能是指非全日制用工、临时工或者短期雇佣的劳动者。这类劳动者与用人单位之间可能不存在长期的、固定的劳动合同关系，而是根据工作需要临时雇佣，工作时间和工作内容可能较为灵活。
在法律上，对于这类劳动者的权益保护，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的劳动法规。尽管“零时工”这一表述不严谨，但无论是全日制还是非全日制用工，劳动者都享有相应的劳动权益，如劳动报酬、工作安全、休息休假等。
具体来说：
非全日制用工：根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
临时工或短期雇佣：这类劳动者与用人单位之间可能签订的是短期劳动合同或者劳务合同。在这种情况下，劳动者的权益保护主要依据合同的具体约定以及相关的劳动法规。
综上所述，“零时工”这一表述虽然不严谨，但无论是哪种形式的用工，劳动者都应当享有相应的劳动权益。如果用人单位侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁、诉讼来维护自己的权益。如果你在这方面有具体的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。