临时工并非随时随地就可以辞退不给补偿。其能否被辞退以及是否需要给予补偿，主要取决于用工形式及法律规定。
非全日制用工的临时工：
- 根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这意味着，在非全日制用工形式下，用人单位确实可以随时辞退临时工而无需支付补偿。
其他形式的用工：
- 对于不属于非全日制用工的临时工，如签订了固定期限劳动合同或存在事实劳动关系的临时工，用人单位不能随意辞退。若用人单位想要解除劳动合同，必须遵循法律规定的程序，并在必要时支付经济补偿。
特殊情况下临时工被辞退的补偿问题：
- 即使是非全日制用工，如果用人单位无合理合法理由随意辞退临时工（如因业务量临时减少等非劳动者过错原因），也可能构成违法行为。此时，临时工有权要求用人单位恢复劳动关系或支付相应的赔偿金。
建议：
- 无论是用人单位还是临时工本人，在解除劳动合同时都应充分了解相关的法律法规和合同条款，以确保自身权益得到妥善保护。
- 如果临时工遇到被辞退且未获得应有补偿的情况，应及时咨询专业律师或相关机构，以获取有效的法律援助和解决方案。
综上所述，临时工并非随时随地就可以辞退不给补偿，而是需要根据具体的用工形式和法律规定来判断。