关于无单位女性，即灵活就业女性的退休年龄问题，根据目前的政策及未来的改革方向，可以为您做出如下详细解答：

一、当前政策下的退休年龄

在当前政策下，灵活就业参保女性的法定退休年龄为50周岁。这意味着，只要满足缴费年限等相关条件，灵活就业女性在达到50周岁时即可申请退休。

二、渐进式延迟退休政策的影响

根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。对于灵活就业女性而言，这一政策将产生以下影响：

1. 延迟退休的具体实施：

   • 原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。
   • 这意味着，从2025年开始，每年都会有一部分灵活就业女性的退休年龄被延迟，直到2039年12月改革到位，届时原法定退休年龄为50周岁的女职工最早可自愿选择在52周岁时退休（考虑弹性提前退休政策）。

2. 弹性退休政策：

   • 改革后，达到最低缴费年限的灵活就业女性可以自愿选择弹性提前退休，但最长不超过3年。
   • 同时，如果所在单位与职工协商一致，也可以弹性延迟退休，但延迟时间最长不超过三年。

三、特别说明

• 渐进式延迟退休政策是一个长期的过程，旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源。
• 在实施过程中，将坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，确保政策的平稳过渡和有效实施。
• 对于特定群体，如从事特殊工种或在高海拔地区工作的职工，仍有提前退休的政策。

四、结论

综上所述，无单位女性（灵活就业女性）在当前政策下的退休年龄为50周岁。但随着渐进式延迟退休政策的实施，这一年龄将逐渐延迟至55周岁。同时，政策也提供了弹性退休的选项，以满足不同女性的实际需求。建议您密切关注相关政策动态，以便及时了解并做出相应规划。