一般来说，高管拿年薪的同时，平时每月也可能有工资，但这主要取决于公司与高管之间的具体合同约定。下面我详细为你解释一下：

1. 年薪制的特点：

   • 年薪制通常是对高管等高级职位人员的一种薪酬制度，其特点在于薪酬以年度为单位进行结算和支付。
   • 年薪中可能包含基本年薪、绩效年薪、奖金、福利等多个部分。

2. 月薪与年薪的关系：

   • 年薪并不排除月薪的存在。也就是说，即使高管实行年薪制，公司也可能按月向其支付一定的工资或预支年薪中的部分款项。
   • 具体是否按月支付工资，以及支付的金额和方式，都需要根据高管与公司之间的劳动合同或相关协议来确定。

3. 实际操作中的多样性：

   • 在实际操作中，不同公司对于高管的薪酬支付方式可能存在差异。有的公司可能完全按照年薪制支付，有的公司则可能将年薪拆分为月薪和年终奖等部分支付。
   • 因此，具体是否每月有工资，以及工资的数额和支付方式，都需要根据高管的个人情况和公司的具体规定来确定。

综上所述，高管拿年薪的同时，平时每月是否还有工资，并没有一个统一的答案。这完全取决于高管与公司之间的具体合同约定。如果你在这方面有具体的法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。